收入在疫情这段时期出现中断了，房贷以及工资方面的问题，变成了好多人最为现实的困扰所在。虽国家已经出台了相关的政策，然而具体要怎么去操作，要怎样把握住那个尺度呢，不少人心里并没有底。
疫情期间的房贷还款安排
哪些人群能向贷款银行申请调整还款安排？是那因疫情失去收入来源的人群。金融监管部门还给这类人群明确了支持政策。这支持政策主要涵盖了四类人员，分别是感染住院的人员，隔离观察的人员，参与防控工作的人员，以及受疫情影响暂时无收入的人员儿。 他们是可以向贷款银行申请调整还款安排的。
银行在接到申请之后，是会展开进行核实工作。然后，会给予具备合理性的延期处理措施。关键的要点是啥呢：这个延期还款，必须要做到主动去申请方可，还，必得要获得银行方面应有的同意。绝完全不是那种能单方面就径自停止还款的状况。假设要是在经历未经协商沟通的情形之下，出现断供场面的话，那逾期记录仍然是存在着有可能被上报至那个征信系统去留存这般等情形。
合理延后还款的申请流程
联系你的贷款银行，这是申请延期还款的第一步。你要准备相关证明材料，像隔离证明、诊断证明、停工通知或者收入下降的证明文件。不同银行的要求或许会稍有差别。
材料提交之后，银行会依照你的具体情形展开审批，获批以后，双方会针对延伸的期限、延期阶段的利息计算等细节达成一致，并且最好要有书面确认，千万记住，一切都要以和银行达成的正式协议作为准则。
对个人征信的影响
政策清晰表明，针对因疫情致使还款不便从而造成的逾期情况，金融那些机构应当灵活予以处理，不会把它当作为违约信息报送至征信系统那里。不过这存在着一个关键前提条件：你务必得跟银行针对延期达成了相应安排。
要是即便既不偿还欠款又不跟银行进行交流，那贷款便会构成事实层面的逾期状况。在这样的情形之下，银行依据合同去上报逾期记录是具备合理性的。所以说，主动开展沟通属于保护个人征信记录的关键的一步。
企业停工停产期间的工资计算
要是企业因为疫情而停工停产，在一个工资支付周期之内，也就是通常所说的一个月，企业应当按照劳动合同所约定的标准，将工资足额支付。超过这么一个周期之后，情形就不一样了。
设若职工给予了正常的劳动，那么工资是绝对不可低于当地最低工资标准；要是职工没能赋予劳动，此时企业理应给付生活费，这一费用的具体标准得参照各省市所设的规定；而生活费一般情况下是低于最低工资的，其是用于支撑保障职工基本生活所需的。
被隔离职工的工资与合同权益
对于那些因为疫情而处于被隔离治疗状态的职工，还有疑似病人，以及密切接触者，还有因政府所采取的措施从而没办法进行正常劳动的职工，企业应该将其视作提供了正常劳动，并且支付正常工作期间所应有的工资。
在这个期间之内，企业不能够依据《劳动合同法》第四十条以及四十一条来解除劳动合同。要是劳动合同在这个期间到达期限，那么应当自动顺延直到隔离期、观察期或者紧急措施结束的那一日。这些规定对职工在特殊时期的岗位安全起到了保障作用。
企业与职工的协商共渡难关
若企业处于因疫情致使经营出现困难的状况时，会鼓励借助与职工展开协商的方式，采取诸如调整薪酬、进行轮岗轮休、缩短工时等具有柔性特点的方式来稳定岗位，尽可能地避免实施裁员举措。而达成这一目的是需要双方进行充分沟通之后，来达成书面协议的。
对于那些没能及时回来返到工作岗位的职工成员，企业能够跟职工去进行协商沟通，优先给其安排让其启用带薪年休假期。职工处在年休假那个期间的时候，企业应当按照正常出勤那样子去支付工资报酬。这些举措的目的在于平衡兼顾企业所面临的生存压力以及职工所拥有的权益，一同克服当前艰难时刻。
提供缓冲空间的是政策，然而解决问题的根本却是主动沟通以及按规操作。你所在的城市，或者你所在的行业，当下面临的最为突出的薪酬难题，或者还贷难题是什么呢？欢迎在评论区分享你的经历，或者分享你的看法，要是觉得本文有帮助，也请点赞予以支持。
